北京養(yǎng)老人才需求就業(yè)兩重天 工作強度大薪金偏低

——北京養(yǎng)老人才今年畢業(yè)不足200人 市場需求與招生就業(yè)冰火兩重天 工作強度大薪金偏低是主因

北京全市接受過職業(yè)教育且拿到文憑的養(yǎng)老人才，一年才不到200人。一方面是養(yǎng)老市場的繁榮發(fā)展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的緊俏，當前高職院校養(yǎng)老人才的輸出可謂杯水車薪。北京青年報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪金偏低、工作強度大是養(yǎng)老人才流失的主要原因。

學校招生時沒人報 每年招不滿

今年本市高等職業(yè)院校自主招生工作今天正式開始，北青報記者注意到，在這28所高職院校當中，開設(shè)老年服務(wù)相關(guān)專業(yè)的院校只有三所，分別是北京勞動保障職業(yè)學院、北京匯佳職業(yè)學院、北京社會管理職業(yè)學院，共計劃招收76人。根據(jù)業(yè)內(nèi)人士測算，本市一年畢業(yè)的養(yǎng)老人才不足200人。

以北京勞動保障職業(yè)學院為例，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)今年計劃招收60人。校招生辦主任李伊涵告訴北青報記者，從往年經(jīng)驗來看，該專業(yè)每年都招不滿人，而且有的學生就算被招過來了，也是被動調(diào)劑的。而在就業(yè)端，畢業(yè)生就業(yè)時崗位需求又特別大，處于嚴重倒掛的狀態(tài)。

截至目前，北京市的戶籍老年人口數(shù)量已經(jīng)達到了350多萬，到2020年將突破400萬。而全市養(yǎng)老服務(wù)隊伍基本以40后、50后的農(nóng)村中老年婦女為主，存在“三低三高”問題，即從業(yè)人員待遇低工作強度高、學歷低年齡高、地位低流動率高。

據(jù)北京勞動保障職業(yè)學院院長李繼延介紹，該校的老年服務(wù)與管理(健康管理)專業(yè)學生主要以培養(yǎng)養(yǎng)老機構(gòu)的管理層人員為主，學生入校后學習的基本課程包括醫(yī)療保健、康復護理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、活動策劃等，相較于普通的40后、50后的護工隊伍，有著更強的專業(yè)背景。而據(jù)李繼延計算，全市接受過學歷教育的養(yǎng)老服務(wù)人才，每年畢業(yè)不到200人。

養(yǎng)老機構(gòu)招人難 老總堵門要學生

“學校經(jīng)常遭遇‘掠奪式要人’，好多大機構(gòu)的老總直接來學校堵門要學生，有的說給兩個班的人，可我這一年總共才畢業(yè)60個人，連一個養(yǎng)老院的人才需求都滿足不了。”李繼延無奈地說。

隨著老齡化趨勢越來越明顯，養(yǎng)老可以說是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。蛋糕越來越大的同時，各路資本都想在養(yǎng)老市場分一杯羹。據(jù)官方統(tǒng)計，截至2016年底，北京全市的養(yǎng)老機構(gòu)就有587家之多。

寸草春暉養(yǎng)老院創(chuàng)始人王小龍也正在為招人的事情而傷透腦筋。該養(yǎng)老院每年都向北京勞動保障職業(yè)學院的訂單班要六七名學生。隨著機構(gòu)擴大，今年他希望能在該學院招10名學生，但相對于一年50人左右的需求量來說，還遠不能滿足。因此，寸草春暉養(yǎng)老院跟3所高職院校簽訂合作協(xié)議以求才。但這些只是養(yǎng)老院的管理層人才，基層護工的需求則更大了。“現(xiàn)在我們共有5個機構(gòu)，光護理員就缺一百人左右，只能拼命想辦法去招人。”

一方面是招人難，另一方面卻又存在較高的人才流失率。雖然大部分養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)生都以成為機構(gòu)管理層人員為職業(yè)發(fā)展目標，但剛?cè)胄袝r也都要從老人的日常照護等一線工作做起，很多年輕人沒能長期堅持。王小龍表示，“從全國范圍來看，很多養(yǎng)老專業(yè)畢業(yè)的學生干了一段時間就轉(zhuǎn)行了，雖然我們機構(gòu)招的學生都進入管理層，但也存在一定的流失率。”

探因

薪資水平低 年薪只有四五萬

從入行意愿來看，工作辛苦、薪資水平低、社會地位不高等因素讓不少年輕人望而卻步。王小龍對北青報記者表示，政府應(yīng)該有一定的機制去解決養(yǎng)老人才的后顧之憂。他透露，目前普通的學生剛畢業(yè)時的年薪大概四五萬，隨著入行時間的增加會有所增長，“但年輕人普遍面臨較大的社會壓力，他們要結(jié)婚生子、成家立業(yè)，但職業(yè)上升通道、薪酬體系等不完善，很難在業(yè)內(nèi)站穩(wěn)腳跟，因此流失率居高不下。”

人才培養(yǎng)難 一年學費6000元

李繼延認為，養(yǎng)老人才的缺乏與大環(huán)境不無關(guān)系。從學校招生層面來說，在生源問題上，資源的錯配是導致供需矛盾的重要因素。“普通高等院校擴招的趨勢，對職業(yè)教育的擠壓十分明顯。近年來普高擴招學生，但二本、三本的畢業(yè)生又面臨就業(yè)難，而高職院校又招不到學生，社會對高職人才的需求又十分火爆，但我們沒有指標。”他認為，這一局面是教育端供給側(cè)改革非常重要的一個抓手。

養(yǎng)老人才培養(yǎng)還缺乏相應(yīng)的政策支持。李繼延給北青報記者舉了個例子，每個學生一年的學費是6000元，而學生中90%左右來自遠郊的農(nóng)村家庭，這6000元對他們來說是一個不小的負擔。他呼吁政府能夠幫助學生減免這6000元的學費，讓更多的農(nóng)村家庭學生少些經(jīng)濟上的顧慮。

工作強度大 一人要照顧兩三名失能老人

按照標準的護理員和老年人配比，一名護理員要照顧2至3名失能、半失能老年人。王小龍的一個養(yǎng)老院收住了100名左右老年人，相應(yīng)的各級工作人員就有50人左右，而這人力成本就占到總成本的50%到60%。他表示，作為民營企業(yè)，這樣高的人力成本讓他有些喘不過氣，“很多學生剛剛?cè)肼氁残枰獜幕A(chǔ)工作開始做起，所以他們的勞動強度比較大，很多年輕人感覺吃不消。”他希望政府能夠在養(yǎng)老人才的社保方面有一定的優(yōu)惠政策，能有更多的資金為員工提供福利，有助于留住人才。另外在硬件設(shè)施、工作環(huán)境建設(shè)上還應(yīng)當下大工夫。“目前農(nóng)村和城市的養(yǎng)老院環(huán)境差異非常大，城市的養(yǎng)老院一床難求，農(nóng)村養(yǎng)老院入住率卻不到20%，高端養(yǎng)老院對從業(yè)人員來說也更具有吸引力。”李繼延認為，這些問題需要“多管齊下”。

延伸

三所養(yǎng)老培訓學校每年將培訓8000人

“未富先老”的背景之下，養(yǎng)老行業(yè)無論從軟件還是硬件都還有很長一段路要走。那么，在現(xiàn)有環(huán)境下，如何提高養(yǎng)老從業(yè)人員的素質(zhì)？去年，市民政局明確將北京勞動保障職業(yè)學院、北京市勁松職業(yè)高中、北京市養(yǎng)老服務(wù)職業(yè)技能培訓學校作為北京市養(yǎng)老人才教育培訓學校。目前本市正以上述三所學校為基礎(chǔ)，建設(shè)三個“北京養(yǎng)老培訓學院”，為社會上的護理從業(yè)人員提供短期培訓服務(wù)，包括養(yǎng)老護理員、家政服務(wù)員、醫(yī)院護工等。李繼延表示，北京勞動保障職業(yè)學院所承建的培訓學院預計在今年年底建成，一年的培訓量在3000至5000人次。如果三所學校都建成，年培訓量在8000人次左右。

除了實地培訓外，本市還將建立國家級教學資源庫，將各類小知識制作成一個5到8分鐘左右的短視頻，上傳到云端之后，無法參加集中培訓的護理人員，可以直接通過移動端隨時隨地學習，該平臺免費向從業(yè)人員開放。李繼延表示，未來希望通過這種實體培訓+虛擬培訓的形式，加速形成養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的培訓氛圍，以提高整個養(yǎng)老服務(wù)人員的素質(zhì)和服務(wù)水平。

本組文/本報記者 蔣若靜

來源：北京青年報